人力資源公司

人事部作為企業進行人力資本資源和公共文化事業的管理相關部門，主持並參與我們公司發展大大小小的日常生活事務。人事部本來應該是這樣一個受大家歡迎的部門，但今天要和大家聊一聊：人力資源外判為什么人事部在公司員工總是挨罵最多的部門?總結下來，主要原因是因為人事部有以下問題三個招黑的體質!

1.人事部的職責進行決定了招黑的特質。

一般公司人事部門的主要職責是負責具體工作，如招聘、晉升、加薪、解雇等。沒有什么比這些方面更有爭議或分裂。

比如，招聘時，你聘用的人，可能會覺得自己能力優越、出色，被錄用就是太好了，外勞仲介而不欣賞你的介紹欣賞。但是你不聘用它，它就會挑選各種不作為的人事部門，認為人事部門沒有任用精英，挑選出好的將軍。

例如，加薪自然是可喜的，它被認為是合理的。如果工資不能提高，他們就向人事部門投訴，認為他們以權謀私。畢竟漲工資是意外，所以天天被罵是理所當然的。

比如，辭退。解雇員工基本上是由人力資源完成的。無論什么原因，員工都會覺得自己是無辜的，這種憤怒是不用說的。特別是在解雇條件無法達成一致的情況下，外判人力資源公司人事部門往往成為被解雇員工的第一個攻擊和投訴對象。

另外，人事部一般來說都是紀律性和考核的主管管理部門，考勤制度嚴格，被員工罵，考勤松懈，被老板罵。工作生活紀律、工作行為守則等等，反正就是各種經濟處罰方式都是從人事部發出來的，洋蔥式穿法登山所以，不罵才怪。面臨著這些種種不理解，人事部同仁也只能選擇忍受各種委屈。

2. 人事部是老板的喉舌。

人事管理部門除了我們自己的職責外，還應上司要求企業執行以及其他與公司發展有關的制度。如果好事自然環境就會欣喜若狂，但遇到壞事就不招黑才怪呢。它等於是把人事當作夾心餅，在老板和員工個人之間可以尋求經濟利益的最佳平衡。

3.不合格的人員正在給人事部抹黑。

從面試人員來看，有一個非常重要的求職面試候選人，有的人在面試中會感到自大、傲慢，仿佛別人不是在找工作，而是在乞求。有的人員沒有從專業角度分析當前求職者是否合格，失去了公平的職位也就失去了應有的尊重。

一個合格的人才必須有一顆堅強的心。盡管有很多委屈，但他可以利用自己的專業為員工創造更好的環境，幫助員工更快地成長，幫助公司更快地發展。每一項成就都是人力資源最大的榮耀和幸福，這應該成為人力資源工作者的共同信念。